10 Ý tưởng đột phá sẽ thay đổi thế giới năm 2025, đọc ngay tìm ý tưởng thôi

Mỗi tháng 12, LinkedIn News tập trung vào các dự đoán táo bạo và ý tưởng đổi mới sẽ định hình năm tiếp theo. Năm nay, danh sách "10 Ý tưởng lớn" cung cấp cái nhìn toàn cảnh về những xu hướng có khả năng tác động mạnh mẽ trong năm 2025 và xa hơn nữa.

Những thay đổi lớn đã âm thầm diễn ra trong nhiều năm qua, đến mức khó nhận ra đâu là xu hướng sắp bùng nổ và đâu chỉ là dư âm. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu bất định, năm 2024 được dự đoán là cột mốc quan trọng đối với khu vực Đông Nam Á.

Khi nền kinh tế Trung Quốc chững lại và các chính sách của nhà lãnh đạo mới tại Mỹ đang định hình tương lai quốc gia này, triển vọng kinh tế khu vực trở nên khó đoán. Đồng thời, sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) và những thách thức môi trường ngày càng gia tăng đang làm thay đổi cách chúng ta làm việc và sống. Đến năm 2025, AI sẽ tiếp tục tiến hóa, cùng với một trật tự thế giới mới do các nhà lãnh đạo mới nổi định hình, dự kiến mang đến tác động sâu sắc cho nền kinh tế và cuộc sống hàng ngày tại Đông Nam Á.

#1 Nơi làm việc sẽ trở nên cá nhân hóa sâu sắc

Năm 2025, nơi làm việc không chỉ là không gian để làm việc, mà còn được cá nhân hóa theo nhu cầu, phong cách và sở thích của từng nhân viên. Theo nhà lãnh đạo thay đổi Friska Wirya, hãy tưởng tượng môi trường làm việc được cá nhân hóa như cách Netflix gợi ý phim cho bạn, nhưng dành riêng cho công việc.

Khảo sát "Tương lai của công việc" từ JLL chỉ ra rằng 85% các tổ chức tại khu vực APAC yêu cầu nhân viên đến văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần, nhưng với không gian được thiết kế lại để hỗ trợ mô hình làm việc kết hợp (hybrid).

Để đáp ứng yêu cầu cá nhân hóa, các doanh nghiệp đang:

+Cung cấp giờ làm việc linh hoạt: Cho phép nhân viên tự quản lý thời gian dựa trên ưu tiên cá nhân.
+Lộ trình học tập cá nhân hóa: Thiết kế kế hoạch phát triển kỹ năng riêng biệt, phù hợp với từng nhân viên.
+ Phong cách làm việc thích nghi: Tạo điều kiện để nhân viên làm việc theo cách họ cảm thấy hiệu quả nhất.

“Các văn phòng hiện đại đang lấy lại vai trò trung tâm. Những không gian làm việc hỗ trợ nhu cầu đa dạng — từ tiếp cận người khuyết tật, hòa nhập thần kinh đa dạng đến sở thích văn hóa và phong cách làm việc cá nhân — sẽ thu hút được nhân tài hàng đầu,” Susheel Koul, CEO của JLL Work Dynamics khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, chia sẻ.

Không chỉ vậy, các doanh nghiệp cũng đang ứng dụng AI và công nghệ hợp tác để tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, có thể đáp ứng các nhu cầu thay đổi liên tục trong tuần làm việc.

“Thế hệ Z đặc biệt yêu cầu sự chân thực, hòa nhập và minh bạch. Họ không chấp nhận những thông điệp mang tính quảng cáo chung chung; thay vào đó, họ kỳ vọng mọi tương tác trong môi trường công việc đều là một trải nghiệm đáng giá,” Qinxin Khoo nhận định.

#2 AI Đang Định Hình Lại Cách Chúng Ta Làm Việc và Mở Ra Kỷ Nguyên Mới Về Năng Suất

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhanh chóng trở thành yếu tố không thể thiếu trong cuộc sống công việc hàng ngày của chúng ta. Từ một công cụ mang tính hỗ trợ, AI giờ đây đã vượt qua giai đoạn mới mẻ và trở thành một chuẩn mực văn hóa. Trong tương lai gần, AI không chỉ là một tiện ích mà sẽ là một yêu cầu cơ bản từ các công cụ làm việc, châm ngòi cho một cuộc cách mạng năng suất mới.

AI – Trợ lý kỹ thuật số thông minh

Những ứng dụng AI hiện đại đã và đang hỗ trợ con người thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày như:

Soạn email phản hồi ngay khi bạn bắt đầu làm việc.
Phân tích lịch trình để giúp bạn quyết định tham gia cuộc họp nào.
Hỗ trợ đàm phán hợp đồng, giảm bớt áp lực công việc hành chính.

Tương lai gần: Các trợ lý kỹ thuật số này sẽ được cá nhân hóa sâu sắc, trở thành một “bản sao kỹ thuật số” (digital twin). Đây không chỉ là một công cụ mà là một đối tác ảo, am hiểu về lịch sử công việc và văn hóa tổ chức của bạn. Với sự hỗ trợ này, con người có thể tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo và chiến lược — những lĩnh vực đòi hỏi sự khéo léo và chiều sâu tư duy mà chỉ con người có thể mang lại.

Tái định hình tuần làm việc

Năm 1926, Henry Ford đã thay đổi lịch sử lao động bằng cách giảm giờ làm từ 48 xuống còn 40 giờ mỗi tuần. Giờ đây, AI có thể là chìa khóa đưa chúng ta đến một tuần làm việc chỉ còn bốn ngày.

Ngày làm việc thứ năm có thể trở thành thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và dành cho gia đình, bạn bè hoặc sở thích cá nhân.
Năng suất lao động sẽ không giảm, bởi các “bản sao kỹ thuật số” sẽ đảm nhận các công việc mang tính hành chính và tự động hóa quy trình.

Tác động lớn lao đến năng suất và cân bằng cuộc sống

Với AI, những giới hạn về năng suất mà Henry Ford từng phá bỏ có thể bị vượt qua một lần nữa. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống được cải thiện rõ rệt, tạo điều kiện cho sự hợp tác và sáng tạo thăng hoa. Một tuần làm việc bốn ngày không còn là một viễn cảnh xa vời, mà đang nhanh chóng trở thành một mục tiêu thực tiễn.

#3 AI: Đối Tác Chiến Lược Định Hình Quyết Định Kinh Doanh

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại cách các tổ chức đưa ra quyết định chiến lược, không chỉ đơn thuần là một công cụ hỗ trợ mà còn trở thành đối tác quan trọng trong mọi khía cạnh kinh doanh.

"AI giờ đây là đối tác chiến lược trong các hoạt động kinh doanh hàng ngày, nâng cao khả năng sáng tạo và ra quyết định của con người," Peter Marrs, Chủ tịch khu vực Châu Á Thái Bình Dương, Nhật Bản & Trung Quốc tại Dell Technologies, khẳng định.

AI – Người dẫn đường từ dữ liệu đến chiến lược

Với khả năng khai thác các xu hướng tiềm ẩn trong những khối dữ liệu khổng lồ, AI đang thay đổi vai trò của các nhà lãnh đạo cấp cao:

CEO: Sử dụng AI để phân tích dự đoán và phát hiện xu hướng.
CMO: Ứng dụng AI cho chiến lược marketing cá nhân hóa, từ việc nhắm mục tiêu đến nội dung thông minh.
COO: Tận dụng AI để tối ưu hóa vận hành và giảm thiểu chi phí, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Theo báo cáo từ IBM, 43% CEO đã sử dụng AI tạo sinh (generative AI) để định hướng các quyết định chiến lược. Nghiên cứu từ Boston Consulting Group cũng cho thấy, các chuyên viên tư vấn được hỗ trợ bởi AI hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn 40%, đồng thời tạo ra kết quả chất lượng cao hơn.

AI và con người – Mối quan hệ cộng sinh cần thiết

Mặc dù AI có khả năng phân tích chính xác và nhanh chóng, nó không thể thay thế trực giác và sự thấu hiểu của con người.

Friska Wirya, nhà lãnh đạo thay đổi, nhấn mạnh: "Những ai chỉ dựa vào dữ liệu mà không cân bằng với sự thấu hiểu của con người sẽ thất bại. Người chiến thắng là những người biết khi nào cần dựa vào độ chính xác của AI và khi nào cần tận dụng sự đồng cảm và phán đoán của con người."

Sự kết hợp giữa AI và con người giúp đảm bảo các quyết định không chỉ chính xác về mặt dữ liệu mà còn mang tính nhân văn, phù hợp với bối cảnh văn hóa và thị trường.

#4 Mỹ: Điểm Đến Đầu Tư Hàng Đầu Trong Năm Tới

Năm 2025, Mỹ dự kiến tiếp tục củng cố vị thế là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất cho các khoản đầu tư nước ngoài và chi tiêu vốn.

Trong nhiều thập kỷ, quá trình toàn cầu hóa đã khiến Mỹ mất đi phần nào lợi thế cạnh tranh, đặc biệt khi chi phí sản xuất cao đã mở đường cho các quốc gia như Trung Quốc và Ấn Độ trở thành trung tâm sản xuất. Tuy nhiên, sự thay đổi trong các yếu tố kinh tế và chính trị toàn cầu đang tái định hình dòng chảy đầu tư, mang lại cơ hội lớn cho nền kinh tế Mỹ.

Tại sao Mỹ quay lại "ánh đèn sân khấu"?

Suy giảm sức hấp dẫn ở các khu vực khác:

Sức mạnh của thị trường vốn Mỹ:

Chính sách khuyến khích đầu tư

Hai đạo luật lớn đã giúp Mỹ trở thành điểm sáng cho các khoản đầu tư trực tiếp nước ngoài:

Đạo luật Giảm Lạm Phát (Inflation Reduction Act): Thúc đẩy các dự án năng lượng tái tạo và phát triển xanh.
Đạo luật CHIPS và Khoa học (CHIPS and Science Act): Tăng cường sản xuất bán dẫn trong nước, đảm bảo vị thế Mỹ trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Một minh chứng rõ ràng là TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) đã tăng vốn đầu tư tại Phoenix, Arizona lên hơn 65 tỷ USD vào năm 2024. Đây là khoản đầu tư trực tiếp nước ngoài lớn nhất từng được ghi nhận tại bang này.

Điểm nhìn từ giới lãnh đạo

Jane Fraser, CEO của Citi, nhận định: "Mỹ hiện chiếm gần 50% tổng vốn toàn cầu. Mặc dù chuỗi cung ứng toàn cầu đang phân hóa, một điều rõ ràng là mọi con đường vẫn dẫn về Mỹ."

Mặc dù còn nhiều điều cần quan sát về chính sách của chính quyền mới tại Mỹ, sự ổn định trong môi trường đầu tư, kết hợp với sức mạnh của khu vực tư nhân, sẽ tiếp tục thu hút dòng vốn toàn cầu.

APAC: Khu vực đối mặt với thách thức mới

Trong khi đó, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC) đang đối mặt với những khó khăn đặc thù về vận tải và nhu cầu tăng trưởng. Glen Hilton giải thích rằng sự phức tạp về quy định và đa dạng địa lý của khu vực này đòi hỏi các giải pháp sáng tạo để duy trì vị thế là trung tâm kinh tế toàn cầu.

#5 Tăng trưởng toàn cầu sẽ phụ thuộc vào cách chúng ta hỗ trợ người lao động

Hơn 50% sự suy giảm tăng trưởng toàn cầu trong những năm gần đây bắt nguồn từ những tiến bộ không đáng kể trong năng suất lao động. Năm 2025, các nền kinh tế lớn sẽ chuyển hướng tập trung và đầu tư mạnh mẽ vào lực lượng lao động để khắc phục tình trạng này.

Từ những ưu tiên khủng hoảng đến chiến lược dài hạn

Trong vài năm qua, các nhà hoạch định chính sách kinh tế đã phải đối mặt với hàng loạt vấn đề cấp bách:

+ Đối phó với đại dịch và các hậu quả kéo dài.
+ Xử lý xung đột toàn cầu và căng thẳng địa chính trị.
+ Chống lạm phát và ngăn chặn nguy cơ suy thoái toàn cầu.

Mặc dù nền kinh tế toàn cầu đã chứng tỏ khả năng chống chịu đáng kinh ngạc, nhưng nó để lại những vấn đề dai dẳng: tăng trưởng thấp và nợ công cao. Để thoát khỏi vòng xoáy này, các quốc gia cần tận dụng sự kiên cường mà họ đã xây dựng để thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Điều này đòi hỏi phải tập trung vào một yếu tố then chốt: hiệu quả công việc của lực lượng lao động.

Giải pháp: Cải cách và đầu tư cho lực lượng lao động

Để cải thiện năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng, các nhà hoạch định chính sách cần triển khai những cải cách chiến lược:

+ Giảm rào cản cạnh tranh: Đẩy mạnh các thị trường mở và giảm độc quyền trong nhiều ngành công nghiệp.
+ Cắt giảm thủ tục hành chính: Tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong quy trình hành chính để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển.
+ Thúc đẩy số hóa: Tận dụng công nghệ để cải thiện năng suất và hỗ trợ lực lượng lao động trong việc nâng cao kỹ năng số.

Những cải cách này không chỉ nâng cao năng suất mà còn mở ra cơ hội tận dụng lợi ích từ các chuyển đổi xanh và công nghiệp số hóa, hai xu hướng không thể thiếu trong nền kinh tế hiện đại.

#6 Cá Nhân Hóa Phúc Lợi Nhân Viên: Tương Lai Của Nơi Làm Việc Năm 2025

Đến năm 2025, các chương trình phúc lợi nhân viên sẽ chứng kiến sự thay đổi lớn khi các công ty chuyển từ những gói ưu đãi truyền thống như kế hoạch hưu trí và bảo hiểm sang các giải pháp chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc được cá nhân hóa. Xu hướng này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu nhân khẩu lao động mà còn trở thành chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Sự biến đổi của cơ cấu nhân khẩu lao động

Lực lượng lao động ngày nay đang dần trẻ hóa, với sự gia tăng nhanh chóng của Gen Z và sắp tới là Gen Alpha, thay thế cho thế hệ Boomers và Gen X chiếm ưu thế trước đây. Theo nghiên cứu từ Randstad:

+ Nhân viên trẻ ưu tiên sức khỏe toàn diện và sự linh hoạt trong công việc.
+ Những thế hệ lớn tuổi hơn vẫn coi trọng an ninh tài chính và các chương trình lương hưu ổn định.

Để đáp ứng nhu cầu đa dạng này, nhiều tổ chức đang từ bỏ mô hình phúc lợi “một kích cỡ phù hợp với tất cả” để hướng đến các gói phúc lợi được cá nhân hóa, phù hợp với từng thế hệ.

Các giải pháp phúc lợi cá nhân hóa

Nhiều công ty tiên phong đã nhanh chóng thích nghi với xu hướng này:

+ TSMC, nhà sản xuất chip lớn nhất thế giới, triển khai kế hoạch phúc lợi linh hoạt cho phép nhân viên tùy chỉnh quyền lợi, bao gồm cả chăm sóc thú cưng, với nhận thức rằng thú cưng giờ đây được coi như “thành viên quan trọng trong gia đình.”
+ Gushcloud International hợp tác với Tinder để cung cấp các gói đăng ký Tinder do công ty tài trợ và thậm chí là “Tinder Leave”, nhằm hỗ trợ sức khỏe xã hội của nhân viên.

Các lựa chọn cá nhân hóa phổ biến bao gồm: Ứng dụng thiền và huấn luyện cá nhân; Thẻ thành viên phòng gym; Chế độ làm việc linh hoạt và lộ trình phát triển cá nhân.

#7 AI Định Hình Tương Lai DEI&B Tại Nơi Làm Việc

AI đang tạo ra một kỷ nguyên mới về Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về (DEI&B) tại nơi làm việc, đặc biệt trong việc hỗ trợ người khuyết tật tham gia vào lực lượng lao động theo những cách chưa từng có.

AI – Cầu nối cho sự hòa nhập

Các công ty hàng đầu như Google đã tiên phong phát triển các giải pháp AI hỗ trợ hòa nhập. Roman Matla, Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập khu vực APAC tại Google, chia sẻ rằng công ty đang xây dựng các mô hình nhận diện giọng nói hòa nhập hơn. Điều này được thực hiện thông qua việc đào tạo AI với bộ dữ liệu chứa các kiểu phát âm đa dạng, giúp công nghệ này hiểu và hỗ trợ tốt hơn cho người khuyết tật.

Bên cạnh đó, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) nhấn mạnh rằng việc loại trừ người khuyết tật khỏi lực lượng lao động có thể khiến một quốc gia mất tới 7% GDP. Ngược lại, các chiến lược kinh doanh hòa nhập được hỗ trợ bởi AI có thể giúp doanh nghiệp tăng doanh thu lên đến 28% và lợi nhuận biên tăng 30%.

Thay đổi cuộc sống tại Châu Á - Thái Bình Dương

Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có khoảng 690 triệu người khuyết tật, một con số đáng kể thể hiện tiềm năng to lớn nếu công nghệ được ứng dụng đúng cách. Ahmed Mazhari, cựu Chủ tịch Microsoft khu vực Châu Á, nhận định rằng AI không chỉ tạo ra sự tiện lợi mà còn trao quyền cho người khuyết tật tham gia, đóng góp, và phát triển trong lực lượng lao động.

Alister Ong, nhà lãnh đạo về đa dạng và hòa nhập, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân: "Là một người sử dụng xe lăn, tôi đã chứng kiến cách nhận diện giọng nói, văn bản dự đoán và giao diện thích nghi mở ra những cánh cửa mà trước đây từng bị đóng kín. Những tiến bộ này không chỉ mang lại sự tiện lợi mà còn trao cho chúng tôi sự tự chủ để làm việc và phát triển."

#8 Phẫu Thuật Từ Xa: Cuộc Cách Mạng Mới Trong Y Tế Toàn Cầu Năm 2025

Đến năm 2025, phẫu thuật từ xa — sử dụng công nghệ robot tiên tiến và mạng không dây để kết nối bệnh nhân và bác sĩ ở các khoảng cách xa — sẽ là một trong những bước đột phá đáng chú ý nhất trong y tế toàn cầu.

Từ ca phẫu thuật từ xa đầu tiên vào năm 2001, lĩnh vực này đã phát triển nhanh chóng, và sự mở rộng của mạng 5G mang đến hy vọng rằng phương pháp này sẽ trở thành chuẩn mực trong tương lai gần.

Phẫu thuật từ xa không chỉ là một bước tiến công nghệ mà còn mở ra tiềm năng to lớn trong việc cải thiện khả năng tiếp cận y tế toàn cầu, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe, và thúc đẩy hợp tác y khoa trên toàn thế giới.

#9 Office Influencers: Tương Lai Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Và Thương Hiệu Tuyển Dụng

Chào đón một vai trò mới tại nơi làm việc năm 2025: người ảnh hưởng văn phòng (Office Influencer). Với nhu cầu không ngừng của Gen Z về tính xác thực và sự kết nối cá nhân trong thương hiệu, ngày càng nhiều doanh nghiệp đang hướng tới việc tuyển dụng những người ảnh hưởng nội bộ để đại diện hình ảnh công ty một cách gần gũi và sáng tạo trên các nền tảng mạng xã hội.

Người ảnh hưởng văn phòng là ai?

Không giống như các nhà sáng tạo nội dung truyền thống, thường hợp tác ngắn hạn với các thương hiệu, người ảnh hưởng văn phòng sẽ trở thành nhân viên toàn thời gian của doanh nghiệp. Họ sẽ thực hiện các nhiệm vụ như: Sáng tạo nội dung mạng xã hội, từ vlog "Một ngày làm việc" đến các phiên Hỏi & Đáp với đồng nghiệp. Nắm bắt các xu hướng mới nhất, tạo nội dung hài hước, sáng tạo để tăng sức hấp dẫn cho thương hiệu tuyển dụng. Hỗ trợ lãnh đạo cấp cao sử dụng video một cách hiệu quả để truyền tải thông điệp quan trọng, như kết quả kinh doanh hoặc chiến lược công ty.

Vì sao Office Influencers là tương lai?

Sự xuất hiện của người ảnh hưởng văn phòng không chỉ là một xu hướng mà là sự thay đổi căn bản trong cách doanh nghiệp xây dựng thương hiệu và văn hóa:

+ Tăng tính xác thực: Nhân viên là người đại diện tốt nhất cho văn hóa doanh nghiệp, tạo niềm tin lớn hơn với người xem.
+ Thu hút nhân tài: Nội dung chân thực và sáng tạo giúp doanh nghiệp thu hút đúng đối tượng lao động, đặc biệt là thế hệ Gen Z và Alpha.
+ Tăng tương tác nội bộ: Vai trò của Office Influencers khuyến khích sự sáng tạo, kết nối giữa các phòng ban và với lãnh đạo cấp cao.

Tương lai của thương hiệu tuyển dụng và văn hóa nơi làm việc

Người ảnh hưởng văn phòng sẽ không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên mà còn là nhân tố quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc gắn kết và sáng tạo.

#10 NoLo Beverages: Xu Hướng Uống Có Ý Thức Định Hình Xã Hội Năm 2025

Sắp tới, khi gọi một ly bia tại quầy bar, bạn có thể gặp phải một câu hỏi mới: có hoặc không có cồn? Thị trường đồ uống không cồn toàn cầu dự kiến sẽ bùng nổ vào năm 2025, được thúc đẩy bởi sự phát triển mạnh mẽ của phong trào NoLo (đồ uống không cồn và ít cồn). Theo nghiên cứu từ IWSR, trong 10 thị trường hàng đầu thế giới, mức tiêu thụ đồ uống NoLo sẽ tăng trung bình 6% mỗi năm từ 2023 đến 2027. Riêng năm 2023, thị trường này đã đạt giá trị hơn 13 tỷ USD.

Sự thay đổi này chủ yếu đến từ thế hệ trẻ, những người đang ưu tiên sức khỏe, sự điều độ và lối sống uống có ý thức. Họ đang dần rời xa đồ uống có cồn để tìm đến các lựa chọn thay thế lành mạnh hơn. Nhưng không chỉ giới trẻ, phong cách sống "sober-curious" (thử sống tỉnh táo) đang thu hút sự quan tâm của mọi lứa tuổi, khi họ xem xét lại vai trò của rượu bia trong cuộc sống. Xu hướng này đã tăng tốc đáng kể kể từ sau đại dịch, khi sức khỏe trở thành trọng tâm chính.

Thị trường đã nhanh chóng đáp ứng với sự thay đổi này, với làn sóng các startup xuất hiện, tập trung phát triển bia và rượu không cồn, thúc đẩy sự phát triển của thị trường tiềm năng này. "Người tiêu dùng ngày càng tìm kiếm cách thưởng thức đồ uống xã hội mà không chịu tác động của cồn," Matt Agnew, nhà sáng lập một startup bia không cồn tại Úc, chia sẻ.

Các tập đoàn đồ uống lớn cũng đang điều chỉnh chiến lược. Các thương hiệu dẫn đầu ngành tại Châu Á như Suntory, Asahi, ThaiBev và Tiger Beer đang mở rộng tập trung vào dòng sản phẩm không cồn, báo hiệu một sự thay đổi lớn trong thói quen uống xã hội. Khi sở thích tiêu dùng tiếp tục phát triển, đồ uống NoLo có khả năng trở thành lựa chọn phổ biến trong các cuộc tụ họp xã hội trên toàn thế giới.

Nguồn: LinkedIn News Asia Tháng 12 năm 2024